Inhalt (8 Abschnitte)
- Krankenversicherung als Werkstudent: Was das Werkstudentenprivileg bedeutet
- Die 20-Stunden-Regel und die 26-Wochen-Regel
- Werkstudent und Familienversicherung: Wie viel darfst du verdienen?
- Werkstudent mit studentischer Krankenversicherung oder PKV
- Werkstudent über 25 und über 30
- Fünf Beispiele: Was dein Werkstudentenjob für deine Krankenversicherung heißt
- Wann das Werkstudentenprivileg nicht gilt
- Checkliste für deinen Werkstudentenjob
- Werkstudenten sind im Job kranken-, pflege- und arbeitslosenversicherungsfrei (§ 6 Abs. 1 Nr. 3 SGB V); Rentenbeiträge fallen trotzdem an.
- Die Faustregel: In der Vorlesungszeit höchstens 20 Stunden pro Woche, in den Semesterferien auch mehr – aber nicht länger als 26 Wochen (182 Kalendertage) im Jahr über 20 Stunden (AOK, Stand 01.01.2026).
- Krankenversichert bleibst du wie bisher: familienversichert, studentisch versichert oder privat. Der Job ändert daran nichts.
- Familienversichert darfst du 2026 regelmäßig höchstens 565 € Gesamteinkommen im Monat haben; bei Arbeitslohn wird dafür der Arbeitnehmer-Pauschbetrag abgezogen. Bei einem Minijob gilt 603 €.
- Ab 30 bist du freiwillig versichert – dann zählt dein Werkstudentenlohn beim Beitrag mit, sobald deine Einnahmen 1.318,33 € im Monat übersteigen.
Als Werkstudent bist du im Job kranken-, pflege- und arbeitslosenversicherungsfrei (§ 6 Abs. 1 Nr. 3 SGB V) und bleibst so versichert wie bisher – familienversichert, studentisch oder privat. Voraussetzung: In der Vorlesungszeit arbeitest du höchstens 20 Stunden pro Woche und im Jahr nicht länger als 26 Wochen darüber (AOK, Stand 01.01.2026). Familienversichert darfst du 2026 höchstens 565 € Gesamteinkommen im Monat haben.
Krankenversicherung als Werkstudent: Was das Werkstudentenprivileg bedeutet
Normalerweise ist jeder, der gegen Lohn arbeitet, in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung pflichtversichert. Für Studierende macht das Gesetz eine Ausnahme: Versicherungsfrei sind Personen, „die während der Dauer ihres Studiums als ordentliche Studierende einer Hochschule … gegen Arbeitsentgelt beschäftigt sind“ (§ 6 Abs. 1 Nr. 3 SGB V). Das nennt man Werkstudentenprivileg.
Es gilt für die Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung, aber nicht für die Rentenversicherung (AOK, Stand 01.01.2026). Vom Lohn gehen also Rentenbeiträge ab, aber keine Kranken- oder Pflegebeiträge. Deine Krankenversicherung läuft unabhängig vom Job weiter – über die Familienversicherung, die studentische Krankenversicherung oder einen privaten Vertrag.
Der Grundgedanke: Das Privileg bekommt nur, wer „seinem Erscheinungsbild nach“ Student ist und nicht Arbeitnehmer. Zeit und Arbeitskraft müssen überwiegend vom Studium in Anspruch genommen werden. Daraus haben die Sozialversicherungsträger feste Faustregeln gemacht.
Die 20-Stunden-Regel und die 26-Wochen-Regel
Vorlesungszeit
Höchstens 20 Stunden pro Woche. Dann steht das Studium im Vordergrund, und der Job ist kranken- und pflegeversicherungsfrei.
Semesterferien
Mehr als 20 Stunden sind erlaubt. Auch Arbeit abends, nachts oder am Wochenende kann über 20 Stunden liegen, wenn sie das Studium nicht verdrängt.
26-Wochen-Regel
Mehr als 26 Wochen (182 Kalendertage) über 20 Stunden innerhalb eines Jahres beenden das Privileg – auch wenn sie in den Ferien liegen.
Die AOK fasst es so zusammen: Während der Vorlesungszeit dürfen Studierende maximal 20 Stunden in der Woche arbeiten; in der vorlesungsfreien Zeit kann die Arbeitszeit ausgedehnt werden. Wer innerhalb eines Jahres mehr als 26 Wochen mit mehr als 20 Wochenstunden beschäftigt ist, ist nicht mehr Werkstudent (Stand 01.01.2026). Der Arbeitgeber rechnet dabei vom voraussichtlichen Ende der Beschäftigung ein Zeitjahr zurück (AOK).
| Dein Job | Kranken- und Pflegeversicherung aus dem Job | Rentenversicherung |
|---|---|---|
| Minijob bis 603 € im Monat (beliebige Stunden) | frei | Minijob-Regeln |
| Über 603 €, bis 20 Std./Woche in der Vorlesungszeit | frei (Werkstudent) | pflichtig |
| Über 20 Std. nur in den Semesterferien, abends oder am Wochenende | frei (Werkstudent) | pflichtig |
| Regelmäßig über 20 Std. in der Vorlesungszeit oder über 26 Wochen im Jahr | pflichtig als Arbeitnehmer, Arbeitgeber zahlt die Hälfte | pflichtig |
| Kurzfristig: höchstens 3 Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr | frei (kurzfristige Beschäftigung) | frei |
Ein Pflichtpraktikum, das deine Studienordnung vorschreibt, wird anders beurteilt als ein Werkstudentenjob. Die Regeln dafür stehen im Ratgeber Krankenversicherung im Praktikum.
Werkstudent und Familienversicherung: Wie viel darfst du verdienen?
Hier liegt die häufigste Falle. Dass dein Job kranken- und pflegeversicherungsfrei ist, heißt nicht automatisch, dass du familienversichert bleibst. Die HEK betont: Die beitragsrechtliche Beurteilung erfolgt unabhängig von der Familienversicherung (Stand 04/2026). Für die Familienversicherung gilt eine eigene Einkommensgrenze: 2026 darf dein Gesamteinkommen regelmäßig höchstens 565 € im Monat betragen, bei einem Minijob 603 € (§ 10 Abs. 1 Nr. 5 SGB V).
„Gesamteinkommen“ ist ein steuerlicher Begriff. Bei Arbeitslohn wird der Arbeitnehmer-Pauschbetrag von 1.230 € im Jahr abgezogen, wenn du keine höheren Werbungskosten hast (Haufe, 15.01.2026). Das sind 102,50 € im Monat. Rechnerisch kannst du als Werkstudent also bis rund 667,50 € brutto im Monat verdienen und familienversichert bleiben (eigene Berechnung). Manche Kassen-Merkblätter stellen vereinfacht auf das Bruttoentgelt ab – lass dir den genauen Betrag deshalb vorher von der Kasse deiner Eltern bestätigen.
| Grenze | 2026 | 2027 (Entwurf) |
|---|---|---|
| Gesamteinkommen (1/7 der Bezugsgröße) | 565 € | 590 € |
| Minijob (Geringfügigkeitsgrenze) | 603 € | 633 € |
| Werkstudentenlohn brutto nach Abzug von 102,50 € Pauschbetrag (rechnerisch) | rund 667,50 € | – |
Gelegentliche Ausreißer sind erlaubt: Die Einkommensgrenze darf in bis zu zwei Monaten im Jahr überschritten werden (Barmer, Stand 03.09.2026). Verdienst du regelmäßig mehr, endet die Familienversicherung – und du wirst in der studentischen Krankenversicherung versicherungspflichtig. Dann zahlst du 2026 je nach Kasse 136,80 € bis 160,82 € im Monat, egal wie viel mehr du verdienst. Alles zur Familienversicherung erklärt der Ratgeber Krankenversicherung als Student unter 25.
Werkstudent mit studentischer Krankenversicherung oder PKV
Studentisch versichert: Bist du über 25 oder verdienst du zu viel für die Familienversicherung, zahlst du deinen Studentenbeitrag. Der Werkstudentenlohn erhöht ihn nicht – der Beitrag hängt allein an der festen Bemessung von 855 € (§ 236 SGB V). Das ist ein Vorteil: Ein gut bezahlter Werkstudentenjob kostet dich in der Krankenversicherung keinen Cent extra.
Privat versichert: Hast du dich zu Studienbeginn befreien lassen, bleibst du privat versichert – der Werkstudentenjob ändert daran nichts. Wirst du dagegen zum Arbeitnehmer (regelmäßig über 20 Stunden im Semester) und liegt dein Gehalt unter der Versicherungspflichtgrenze (77.400 € im Jahr 2026), entsteht eine neue Versicherungspflicht in der GKV. Die Befreiung als Student schützt davor nicht. Mehr dazu unter Kann man als Student von der PKV in die GKV wechseln?
Beamtenkind mit WerkstudentenjobBis zum Abschluss deiner Erstausbildung zählen deine Arbeitsstunden beim Kindergeld – und damit bei der Beihilfe als Kind – nicht. Erst danach bist du nur berücksichtigt, wenn du höchstens 20 Wochenstunden arbeitest, einen Minijob hast oder in einem Ausbildungsdienstverhältnis bist (§ 32 Abs. 4 EStG). Ein direkt anschließender, konsekutiver Master gehört laut Dienstanweisung der Familienkassen in der Regel noch zur Erstausbildung; bis zu zwei Monate über 20 Stunden sind unschädlich, wenn der Jahresdurchschnitt 20 Stunden nicht übersteigt (DA-KG 2026). Gilt dein weiteres Studium als Zweitausbildung und arbeitest du regelmäßig mehr, können Kindergeld und Beihilfe schon vor 25 entfallen (Beamtenkind im Studium).
Werkstudent über 25 und über 30
Über 25 bist du in der Regel studentisch versichert. Für den Job gelten dieselben Regeln wie vorher; die Einkommensgrenze der Familienversicherung spielt keine Rolle mehr. Du kannst also mehr verdienen, ohne dass sich dein Beitrag ändert (Krankenversicherung als Student über 25).
Über 30 ändert sich das grundlegend. Mit dem Semester, in dem du 30 wirst, endet die studentische Krankenversicherung (§ 190 Abs. 9 SGB V). Als freiwilliges Mitglied zahlst du Beiträge auf alle Einnahmen zum Lebensunterhalt, mindestens auf 1.318,33 € im Monat (§ 240 SGB V, Stand 2026). Liegt dein Werkstudentenlohn mit anderen Einnahmen darunter, bleibt es beim Mindestbeitrag von rund 260,77 € bis 297,81 €. Verdienst du mehr, steigt dein Beitrag – ohne Arbeitgeberanteil. Der Job selbst bleibt versicherungsfrei, aber dein Lohn ist beitragspflichtige Einnahme. Das Werkstudentenprivileg hat übrigens keine Altersgrenze; bei mehr als 25 Fachsemestern prüfen die Kassen aber genauer, ob das Studium noch im Vordergrund steht (AOK).
Ab 30 kann eine Stelle als Arbeitnehmer mit mehr als 20 Stunden sogar günstiger sein, weil der Arbeitgeber dann die Hälfte des Beitrags trägt. Ob das für dich passt, hängt am Studium – mehr dazu unter Krankenversicherung als Student über 30.
Fünf Beispiele: Was dein Werkstudentenjob für deine Krankenversicherung heißt
Die Regeln greifen ineinander. Fünf typische Lagen zeigen, wie sie zusammenwirken – jeweils mit Eltern in der gesetzlichen Krankenversicherung und ohne weitere Einnahmen:
| Lage | Krankenversicherung | Dein KV-Beitrag pro Monat |
|---|---|---|
| 22 Jahre, 15 Std./Woche, 600 € brutto | familienversichert: Gesamteinkommen 600 € − 102,50 € = 497,50 € | 0 € |
| 23 Jahre, 20 Std./Woche, 1.100 € brutto | Familienversicherung endet, studentisch versichert; der Job selbst bleibt beitragsfrei | 148,09 € |
| 27 Jahre, 20 Std./Woche, 1.400 € brutto | studentisch versichert; der Lohn erhöht den Beitrag nicht | 148,09 € |
| 24 Jahre, 25 Std./Woche in der Vorlesungszeit | Arbeitnehmer: pflichtversichert über den Job, Arbeitgeber trägt die Hälfte | Anteil vom Gehalt |
| 31 Jahre, 20 Std./Woche, Lohn über 1.318,33 € | freiwillig versichert; Beitrag auf den Lohn statt auf die Mindestbemessung | über dem Mindestbeitrag |
Das zweite und dritte Beispiel zeigen einen Vorteil der studentischen Krankenversicherung: Wer ohnehin selbst zahlt, kann als Werkstudent mehr verdienen, ohne dass der Beitrag steigt. Das letzte Beispiel zeigt den Nachteil ab 30: Dann wächst der Beitrag mit dem Lohn, und kein Arbeitgeber zahlt mit. Den genauen Beitrag ab 30 nennt dir deine Kasse auf Basis deiner Einnahmen.
Wann das Werkstudentenprivileg nicht gilt
Wer beurlaubt ist, wird wie ein normaler Beschäftigter behandelt; der Werkstudentenstatus kommt nicht in Betracht (AOK).
In der Lücke zwischen Abschluss und Masterbeginn gilt das Privileg nicht. Das Studium endet mit Ablauf des Monats, in dem du offiziell über das Prüfungsergebnis informiert wirst (AOK).
Doktoranden gelten nicht als ordentliche Studierende. Ein Job neben der Promotion ist eine normale Beschäftigung (Krankenversicherung als Doktorand).
Dual Studierende sind wie Auszubildende versicherungspflichtig (§ 5 Abs. 4a SGB V) – das Werkstudentenprivileg gilt nicht (Krankenversicherung im dualen Studium).
Studierende an Fernuniversitäten sind nur Werkstudenten, wenn sie nachweisen, dass sie ihr Studium als Vollzeitstudium betreiben (AOK).
Checkliste für deinen Werkstudentenjob
- Stunden planen: In der Vorlesungszeit höchstens 20 pro Woche; Ferienspitzen im Blick behalten (26-Wochen-Regel).
- Familienversicherung prüfen: Gesamteinkommen regelmäßig höchstens 565 € im Monat – den Betrag bei der Kasse bestätigen lassen.
- Immatrikulationsbescheinigung abgeben: Dein Arbeitgeber braucht sie für jedes Semester.
- Urlaubssemester melden: Dann gilt der Job als normale Beschäftigung.
- Ab 30 neu rechnen: Dein Lohn zählt dann beim freiwilligen Beitrag mit.
Was dich deine Krankenversicherung bis zum Studienende kostet – mit und ohne Job –, rechnet der Studien-KV-Rechner. Und welche Frist für dich als Nächstes kommt, zeigt der kostenlose Studien-KV-Check in 60 Sekunden.
Häufige Fragen
Wie ist ein Werkstudent krankenversichert?
Nicht über den Job, sondern wie jeder andere Studierende: bis 25 meist familienversichert, danach in der studentischen Krankenversicherung, oder privat, wenn du befreit bist. Der Werkstudentenjob selbst ist in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung versicherungsfrei (§ 6 Abs. 1 Nr. 3 SGB V).
Muss ich als Werkstudent Krankenversicherung zahlen?
Aus dem Job nicht. Du zahlst aber deinen normalen Studentenbeitrag, wenn du nicht familienversichert bist – 2026 je nach Kasse 136,80 € bis 160,82 € im Monat, unabhängig davon, wie viel du verdienst. Rentenversicherungsbeiträge werden vom Lohn abgezogen.
Was passiert, wenn ich als Werkstudent mehr als 20 Stunden arbeite?
In den Semesterferien, abends oder am Wochenende ist das unproblematisch. Arbeitest du in der Vorlesungszeit regelmäßig mehr als 20 Stunden oder im Jahr länger als 26 Wochen über 20 Stunden, giltst du als Arbeitnehmer. Dann bist du über den Job kranken- und pflegeversichert, und der Arbeitgeber zahlt die Hälfte.
Wie viel darf ich als Werkstudent verdienen, um familienversichert zu bleiben?
Dein Gesamteinkommen darf 2026 regelmäßig 565 € im Monat nicht übersteigen. Bei Arbeitslohn ziehen Kassen den Arbeitnehmer-Pauschbetrag von 1.230 € im Jahr ab, also 102,50 € im Monat – rechnerisch sind so bis rund 667,50 € brutto möglich. Weil Kassen das unterschiedlich darstellen, lass dir den Betrag vorher bestätigen.
Kann ich als Werkstudent privat versichert bleiben?
Ja. Bist du von der studentischen Versicherungspflicht befreit und privat versichert, ändert ein Werkstudentenjob nichts daran. Erst wenn du über den Job zum Arbeitnehmer wirst – mehr als 20 Wochenstunden im Semester –, wirst du gesetzlich pflichtversichert, sofern dein Gehalt unter der Versicherungspflichtgrenze liegt.
Gilt das Werkstudentenprivileg auch für Doktoranden?
Nein. Promovierende gelten sozialversicherungsrechtlich nicht als ordentliche Studierende (AOK, Stand 01.01.2026). Ein Job neben der Promotion wird deshalb wie jede andere Beschäftigung beurteilt. Auch im Urlaubssemester und in der Zeit zwischen Bachelor und Master gilt das Privileg nicht.
Quellen
- § 6 SGB V – Versicherungsfreiheit (Abs. 1 Nr. 3)
- AOK Bayern Firmenkunden: Beschäftigung von Werkstudenten – Stand 01.01.2026
- § 10 SGB V – Familienversicherung
- Barmer: Familienversicherung für Studierende – Stand 03.09.2026
- Haufe: Familienversicherung – Gesamteinkommen und Pauschbeträge – 15.01.2026
- TK: Einkommensgrenze in der Familienversicherung – Stand 19.12.2025
- HEK: Infoblatt Krankenversicherung für Studierende – Stand 04/2026
- § 240 SGB V – Beitragspflichtige Einnahmen freiwilliger Mitglieder
- § 32 EStG – Kinder (Abs. 4)
Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der Krankenversicherung im Studium und in der Promotion (Stand: 12. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu dir passt, hängt von deiner persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Ein kostenloses Informations- und Rechnerportal – kein Angebot einer Hochschule, Krankenkasse oder Beihilfestelle; über Versicherungspflicht, Befreiung und Beihilfe entscheiden allein Krankenkasse bzw. Beihilfestelle. Herausgeber: KV-Student.de. KV-Student.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.